Tí farangam (ako Thajčania volajú cudzincom), ktorí chcú začať podnikať v Thajsku alebo pracovať aspoň ako manažér stredných manažérov, stačí poznať vlastnosti mentality títo ľudia a ich stereotypy správania vo vzťahu k práci. Vedomosti o tom, ako pracovať s Thaismi, sa učia v mnohých obchodné kurzy a manuály uverejňované v elektronickej aj elektronickej podobe tradičná papierová forma. Všetky tam uvedené vedomosti sú stručne môže byť znížená na niekoľko postulátov pri práci s Thajský tím.
Contents
Čas nie sú peniaze
Ak práve začínate pracovať v Thajsku, môžete Zdá sa čudné, že Thajčania stále podnikajú neskoro Rendezvous. Toto je ich miestny zvyk. Niektorí manažéri bavia sa usporadúvaním stretnutí pre niekoľko Thaisovcov v jednom a v rovnakom čase. Nikdy sa nestalo, že prichádzajú súčasne. Poklepaním v čase iba v prípade oneskorenia – znamená ublížiť si. Napríklad od obeda do príchod v čase, keď si vyberie obed.
Chao, Bambino!
Thajský zamestnanec náhle ukončí zamestnanie, ak rozhodol, že táto práca im nevyhovuje, alebo je čas rozhodnúť sa osobné problémy. To je len „ľúto“, nehovorte. Môžu prestať ihneď po obdržaní thajskej mzdy alebo po nejakej časti získal neskôr. Pred vysvetlením dôvodov odchodu nie sú zostúpi.
Tieňová vláda
Práca s Thaisom je plná prekvapení. Často nie veľmi príjemné. Postavením na pozíciu manažéra mladí a mladí potenciálny špecialista z miestnej, pripravte sa na to, že nebude sa dať do penny. Všetko preto že thajský tím má svoje vlastné horizontálna hierarchia. Ak existujú staršie osoby alebo vyšší pôvod vášho tvora, to sú oni „tieňová vláda“, od ktorého slova bude všetko závisieť.
Z práce koní …
Thajčania nemajú toľko oficiálnych sviatkov ako Rusi. však majú veľmi dobrú medzeru, aby si ich mohli zariadiť sami kedykoľvek. Podľa thajského práva má každý občan 30 rokov platená práceneschopnosť ročne. Z tohto dôvodu vaši podriadení Zamestnanci alebo iba kolegovia si môžu nalepiť záplatu kedykoľvek na čelo a zamračený okolo “May Sabai”, choď späť domov. Vyhľadávanie v kancelárii návrhy a vykonávanie rekreačných aktivít sú zbytočné. Thais nezabudnite na svoje právo na odpočinok a na nehanebné použitie.
Každý baht v dohľade
Thajskí zamestnanci sú si vedomí finančnej situácie vaša spoločnosť je všetko. Obchodné tajomstvá v tíme nie sú existuje. Akékoľvek účtovanie prostredníctvom účtovníctva sa stáva predmetom diskusia. Rovnako dobre hovorí váš thajský personál a kto má aký plat. Nahliadnite do suseda peňaženky a pochválte sa obsah jeho obľúbeného Thaisa.
Ste šéf – ja …
Vedenie valných zhromaždení a brainstormingových stretnutí v thajských spoločnostiach – zamestnanie nekompromisné. Osobné názory na konkrétny problém, aj keď váš pracovník pozná angličtinu dobre, nikdy bude počuť. Takže boli vychovávaní od detstva: „osobe podriadenej v roku 2006 prítomnosť veliaceho človeka, vzhľad zdvorilého a mierne hlúpe … “Avšak, Thajci nie sú beznádejní. Ak ich donútite.” neprichádzajú s problémom, ktorý nájdete „Správna“ odpoveď, ale s hotovým riešením alebo úplnými informáciami pre jeho prijatie, potom to nakoniec budú vnímať ako právo štýl správania a bude sa ním riadiť.
Je to feminizmus?
Skutočnosť, že „východ je chúlostivá záležitosť …“, je pre Thajsko absolútne pravdou. Mužské thajské mentality sú veľmi podobné obyvateľom Strednej Ázia, ktorá môže sedieť celý deň v čajovni a diskutovať o nej globálne problémy. Ženy zároveň pracujú ako včely. nie Neváhajte a obviňujte z feminizmu, ktorý uprednostňuje zamestnávanie žien pretože práca s thajčinou je vždy viac produktívne. Sú veľmi cieľavedomí a pracovití. obzvlášť To sa jasne prejavuje v nižšej triede, zvykom na príklade matiek k tomu, že žena sa doslova priťahuje k sebe sama dom vrátane manžela, ktorého plat je často doslova až do výšky posledný údaj o jednoduchej zábave.
Rada sa bavím …
Thais je v jednej zo svojich funkcií veľmi blízko nás. Je potrebné ich zvýšiť nálada a uvoľnenie potrebujú niečo k jedlu. Často tucetkrát denne. To sú zvlášť rozdielne ženy. Ak vy radšej pracujte s thajčinou, potom to zvážte prípustná slabosť. Najmä ak ich profesionál povinnosti nie sú reprezentatívne služby. Pravda, keď musí to preukázať vytrvalosť a organizačné schopnosti, vyhradiť oddelenú, dobre vetranú miestnosť na stravovanie. V opačnom prípade bude celá kancelária cítiť ulicu makashnits.
zdvorilosť
Japonci sa klaňajú znovu a bez. Thajčania vždy hovoria šéf “Áno.” Nenechajte sa lichotiť. Toto je len zdvorilosť. po vydanie pokynov urobí “skúšobný výstrel” – opýtajte sa svojho podriadený tomu, čo bude robiť práve teraz. Takže vy pochopiť rozdiel medzi zdvorilosťou a ochotou konať úloha.
Je to horšie
Ak sa nedokážete vyrovnať s prefíkaným thajským tímom, potom nájdite osoba, ktorá bude hrať úlohu povedomia verejnosti o vôli master. Napríklad niekto z „tieňovej vlády“, o ktorej diskutované vyššie. Zároveň dostanete zdroj informácií o nálady v tíme.
Rozhovor ruského obchodníka o spolupráci s thajčinou
Okrem prečítaného materiálu sa pozrite zaujímavý videorozhovor s Iljou Gerasimov – majiteľ fitness klubu “Bear” v Pattaya o podnikaní v Thajsku všeobecne a najmä o spolupráci s Thajcami.
